记凯恒电机第二期品管员人才梯队启动仪式
2012年6月4日，在凯恒电机有限公司娱乐室内一场由总经办、综合部、品管部联合举办的2012年第二期品管员人才梯队培训启动仪式正式拉开序幕。会上，电器配件公司营运管理部刘灯美经理就公司举办第二期品管员人才梯队意义作了阐述，并从自身从业十几年经历对学员如何完成培训以及职业前景作了要求和展望；品管部商春林经理就培训期间纪律作了要求；总部培训部胡荣安经理以及总经办蒋建茂副经理分别代表总部培训部以及公司总经办就学员如何完成培训提出了几点宝贵意见……现场场面异常热烈。
这已经是凯恒电机今年第二次举行品管员人才梯队培训了，公司总裁助理黄德才先生认为，此次凯恒电机开展的品管员人才梯队培训不仅将凯恒电机品管员人才库提升到重要的地位，同时也是在整个电机行业人才紧缺状况下的远瞩高瞻之举。
众所周知，高速发展的电机行业从不缺少资金，但却缺乏核心技术和创新人才，尤其是中、高端人才方面更是异常匮乏，这也是近些年来影响电机行业快速健康发展的“瓶颈”。技术可用雄厚的资金去购买，但一个能为企业所用的高素质人才却是“千金难求”。
将人才梯队职业规划与企业远景紧密结合
凯恒电机当然深谙此道理。在公司成立之日起，凯恒电机就制定了一系列的人才梯队培养计划，在公司内搭建起人才梯队培养平台，预计在未来几年内实现真正的高、中、低人才梯队，为企业可持续发展提供源源不断的动力。
凯恒电机一直致力于给员工提供一个自我提升与发展的平台，注重给初入职场的新人提供实现梦想的机会。公司将人才梯队培训的职业规划同公司的远景发展紧密结合在一起，培养适应电机行业发展要求的专业性高素质人才_。